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注册劳务派遣公司都需要办理什么?

来源:web    发布日期:2018-03-16

  每年劳务派遣公司派遣出去的人收人都不菲,很多未来的老板都知道这个行业优势,可是不知道注册劳务派遣公司都需要办理什么,今天小编的小编就来和大家探讨探讨注册劳务派遣公司都需要办理什么!

  劳务派遣是需要满足条件的,条件如下:

  (一)劳务派遣许可办理情形

  《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》(中华人民共和国主席令第七十三号)

  第一条第二款:“经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。”

  第四条第三款:“本决定自2013年7月1日起施行。”

  第四条第四款:“本决定施行前经营劳务派遣业务的单位,应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记,方可经营新的劳务派遣业务。”

  (二)准予批准的条件

  1、注册资本不得少于人民币200万元;

  2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

  3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

  4、法律、行政法规规定的其他条件。

  其中:法律、行政法规规定的其他条件是指:按照《中华人民共和国公司法》第二十六条和国务院《关于印发注册资本登记制度改革方案的通知》(国发﹝2014﹞7号)第二条第一项的规定,劳务派遣企业暂不实行注册资本认缴制,工商营业执照上的注册资本应与验资报告或审计报告上的实收资本相一致。

  (三)不予批准的情形

  1、《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条:“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”

  2、国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十八条:“用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位,向本单位或者所属单位派遣劳动者的,属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。”

  3、建筑公司(《中华人民共和国建筑法》第十三条)

  4、船员服务公司(国务院《中华人民共和国船员条例》第四十条)

  申请材料:

  1 劳务派遣经营许可申请书

  2 营业执照或者《企业名称预先核准通知书》

  3 公司章程

  4 验资机构出具的验资报告或者财务审计报告

  5 经营场所的使用证明

  6 与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单

  7 法定代表人的身份证明

  8 劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本

  9 劳务派遣协议文本

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